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嘉兴在线新闻网     2017-12-19 04:09:58     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  温岭市是台州首家上市公司的诞生地,现有上市公司7家,均已建立党组织,其中党委3个,党支部4个,共有党员650名。近年来,浙江省温岭市针对上市公司党建工作示范作用与其在经济发展中的龙头效应欠匹配的问题,积极探索实施“1331”党建工作机制,通过亮一个品牌、建三张清单、强三支队伍、定一个标准,着力打造“党建强,发展强”的上市公司示范集群,用党建“软实力”转化为企业发展“硬道理”,推动党建工作与企业发展共振双赢。

  推行“一企一品”,创建融合主业、富有特色的党建品牌。在全面推进党组织规范化建设的基础上,要求每家上市公司都要根据自身行业产业、经营管理等特点,提炼特色党建品牌,实现“一企一品”,提升党建与企业的融合度。一是推出“菜单式”党建载体。在确定党建品牌的基础上,专门推出员工直通车、品管圈、创意工夫、车间学堂等12项创意党建工作载体菜单,涵盖企业生产管理、技术创新、人才培养、企业文化等方面,供企业按需“点单”。通过“品牌+特色”,使党建工作和企业发展深度融合、精准对接。如富岭塑胶推行“干在富岭、学在富岭、乐在富岭、爱在富岭”党建四部曲,开设“车间学堂”,助推企业发展。二是实施“一对一”跟踪管理。市里选派7名党务工作经验丰富的退职领导干部或机关同志担任上市公司党建指导员,对党建品牌进行“一对一”指导,帮助上市公司党组织制定创建品牌工作的长期规划、年度计划和任务目标。三是建立“多主体”评价机制。每半年对党建品牌的运行情况和作用实效进行测评,按照镇(街道)占30%,公司管理层占30%,党员职工占40%的比例进行综合评分,确保党建品牌真正融入企业发展。如新界泵业集团党委积极打造“群智汇”党建品牌,发挥党员职工的聪明才智,助推完成项目86个,产生经济效益217万元,累计参加人数500多人,在测评中得到所在镇、公司管理层及党员职工三方的一致点赞,取得高分。

  编制“三张清单”,形成点面结合、职明责清的落实机制。探索合力机制建设,落实党建工作责任,形成市领导挂点联系、两新工委牵头抓总、镇(街道)党(工)委主导推动、企业党组织积极履责的上市公司大党建工作格局。一是建立市领导挂点联系任务清单。制定《加强上市公司党建工作指导意见》,把推进上市公司党建工作纳入市领导联系企业的工作重点之一,市委两新工委通过工作函和专报形式定期向联系市领导报送上市公司党建工作进展,共列出7张整体提升清单,28项整改内容,增强市领导走访联系的针对性和实效性。二是建立市委两新工委服务清单。开展“服务企业月”活动,以委员单位的业务骨干为主组建“服务企业专家团”,送政策、送技术、送人才到上市公司等市级重点企业,帮助解决实际问题。活动开展以来,共走访企业30多次,解决问题52件。三是建立镇企两级书记抓党建工作责任清单。7个上市公司所在镇(街道)党(工)委书记把上市公司党建工作列入抓基层党建工作责任清单和基层党建述职评议,明确上市公司党组织书记10项党建工作共性清单,每家上市公司党组织列出3-4项个性清单,并在企业党务公开栏上进行亮诺公示。

  抓好“三支队伍”,建强党性坚定、素质过硬的党建团队。抓好上市公司党建工作,出资人的认同是前提,党组织书记的能力是基础,党员的作用发挥是关键。一是抓好出资人队伍。加强与上市公司出资人的沟通联系,建立出资人定期听取党组织意见制度,与出资人签订党建责任书,争取出资人对党建工作的重视和支持。举办新生代出资人专题培训班,邀请党务专家授课,选荐优秀新生代出资人现身说法,增强培训效果。同时,企业出资人在参选“两代表一委员”之前,充分征求“两新”工委意见,强化对出资人的激励。二是抓好党组织书记队伍。实施“红领英才”工程,积极培养优秀的上市公司党组织书记成为市级“红领英才”,享受人才优惠政策待遇。开展“书记沙龙”活动,每季度召开一次上市公司党组织书记党建工作交流会,通过专题学习、现场观摩、经验交流等方式,互学互比,有效提升党组织书记党建工作本领。三是抓好党员队伍。针对个别上市公司“员工多,党员少”实际,适当倾斜发展党员指标,要求每年至少发展2名以上党员。全面开展“党员亮身份、亮承诺、亮作风”活动,在厂区显要位置设置优秀党员职工“风采路”、“光荣墙”,彰显党员的先锋模范作用。

  明确评判标准,打造党建引领、共振双赢的工作格局。确立实效导向,明确在评判上市公司党建强弱时,着重看企业党建在助推企业发展、引领企业文化建设和促进和谐劳动关系上取得的效果,从而引导党组织“把好钢用在刀刃上”。一是在助推转型升级上用力。开展“我为发展献一策”、合理化提案征集等活动,引导党组织在企业转型升级中当好参谋助手。如钱江摩托党委实施“筑巢引凤”计划,引进以省“千人计划”人选陈俊为主的技术研发团队,助力企业技术革新、升级转型。二是在引领文化建设上用心。实施“文化兴企、诚信助企”工程,党组织积极关注上市公司信息披露等工作,广泛开展创建“文明企业”、“学习型车间”等活动,引领先进企业文化建设。如利欧股份党委坚持服务企业文化兴企战略,开展“相爱共荣 ‘泵’发激情”党建品牌建设,把党建工作与行政管理、文化管理有机结合。三是在促进构建和谐关系上用情。发挥上市公司党组织的桥梁作用,真情做好沟通工作,开展党内关爱工作,建立“1+1”关爱基金和职工医疗互助资金,全面推行党组织主导工资集体协商机制,促进企业增效提质和劳资关系和谐。如跃岭股份党支部把“关爱文化”融入企业日常管理,搭建生活关爱、福利关爱、健康关爱、情感关爱全方位的关爱体系,打造和谐大家庭。

  [责任编辑:李澍]


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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